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Até ao início de 2020, o trabalho a partir de casa era uma tendência crescente em mercados laborais sobretudo nos países mais tecnologicamente desenvolvidos. Reivindicada por um universo cada vez maior de trabalhadores, estava a fazer o seu caminho gradual no sentido de se tornar uma opção de trabalho viável para empresas e funcionários.

No entanto, o fenómeno global da pandemia de COVID-19 veio acelerar todo este processo e implementar definitivamente o home office como o grande substituto do trabalho de escritório e a nova forma de trabalhar preferida de muitos dos trabalhadores de todo o mundo.

Importância e Benefícios do Trabalho Remoto a partir de Casa

Trabalhar remotamente a partir de casa trouxe inúmeras vantagens não só aos trabalhadores, mas também às empresas.

Aos primeiros, trouxe sobretudo mais tempo e disponibilidade. O fim dos percursos pendulares casa-local de trabalho-casa no carro ou nos transportes públicos proporcionaram, em muitos casos, duas ou mais horas diárias livres aos trabalhadores. Esse tempo pode agora ser gasto em mais horas de descanso, em atividades pessoais ou simplesmente em tempo de família.

Isso permite-lhes criar um maior equilíbrio entre as suas vidas profissionais e pessoais, ao terem mais tempo para dedicar às respetivas famílias e às suas atividades favoritas, incluindo jogar nos casinos móveis, aumentando, assim, os seus níveis de satisfação, felicidade… e produtividade.

Por sua vez, as empresas que oferecem casinos online free spins aos seus funcionários proporcionam-lhes maior felicidade e satisfação tanto no âmbito profissional quanto no pessoal, o que resulta em um aumento na produtividade. Estudos indicam consistentemente que esse fenômeno se traduz em resultados empresariais aprimorados.

Além disso, e como veremos mais adiante, permite às empresas poupar nas instalações e serviços diversos que servem os seus escritórios ou espaços de produção.

Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal no Ambiente do Home Office

A questão do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é, desde há muitas décadas, uma das questões mais prementes do contexto laboral.

Muitos profissionais queixavam-se de que não tinham tempo para acompanhar o crescimento dos filhos, para os levar à escola ou às atividades extracurriculares ou simplesmente de falta de energia para brincar com eles no final de um dia de trabalho.

Outros reportavam que não tinham tempo para si próprios, para se cuidarem física e psicologicamente. A constante falta de tempo para praticar os seus hobbies e desportos preferidos e as suas atividades culturais ou de outro âmbito eram outras das questões prementes que não tinham uma resposta do mercado de trabalho.

A verdade é que o sistema de home office propicia uma solução equilibrada e eficaz a todas estas questões. Ao proporcionar mais tempo e ao oferecer-lhes a gestão e a flexibilização dos seus próprios ritmos de trabalho, os trabalhadores ficam muito mais perto de obter o equilíbrio trabalho-vida pessoal que tanto procuram.

Aumento da Produtividade e Redução de Custos para Empresas e Funcionários

Tudo isto, já vimos, resulta em profissionais mais motivados, mais felizes e, consequentemente, mais produtivos. Nesse sentido, estas transformações têm tido o beneplácito da maioria das empresas, que compreende que este fenómeno é, na verdade, positivo para a sua atividade.

Na verdade, em termos comparativos, têm sido registados níveis superiores de produtividade em empresas que optam por este modelo de home office do que em concorrentes que não tomam essa opção. E ainda mais face a resultados anteriores da própria empresa.

Com o apoio das atuais ferramentas digitais de organização do trabalho que permitem às empresas reunir com os trabalhadores e fomentar o espírito de equipa mesmo à distância, as naturais resistências e desconfianças iniciais perante esta nova forma de trabalho deixaram de ter razão de existir.

Por outro lado, como já referimos, as despesas com os escritórios com as empresas baixam também de forma significativa. Já não são necessários espaços de trabalho tão grandes, o que resulta em despesas de renda e de serviços de funcionamento, como a água e a luz, muito menores face ao modelo anterior, que implicava a presença a tempo inteiro.

Impacto na Saúde Mental e Física devido ao Trabalho Remoto Prolongado

O trabalho remoto prolongado comporta uma série de benefícios ao trabalhador que podem ter um impacto na sua saúde física e mental.

Já aqui sublinhámos as principais implicações positivas desta nova organização do trabalho. Acima de tudo, a grande vantagem do trabalho remoto é proporcionar mais tempo para os trabalhadores dedicarem ao seu bem-estar mental e físico, seja através da prática de desporto e de atividades físicas, de passatempos, de atividades culturais e recreativas e outras.

Há que salientar, no entanto, que nem todos os implicados transformarão este novo tempo que lhes sobra em resultados positivos. Por vezes, este excesso de tempo e a transição de um modelo de trabalho para outro podem levar a desregulações e desequilíbrios físicos e psicológicos.

Cada caso é um caso, e em alguns pode acentuar-se a tendência para comportamentos aditivos ou pouco saudáveis. Trabalhando em casa, e sem a pressão social de estar com os colegas, alguns trabalhadores poderão comer, fumar ou beber mais do que o habitual. É certo que são uma minoria, mas estes casos, efetivamente, também acabam por acontecer.

Existe um modelo certo para cada trabalhador, que pode passar por mais dias em casa ou mais dias no escritório, consoante o que for melhor para o seu bem-estar mental e físico.

Futuro do Trabalho Remoto e Tendências Emergentes no Home Office

O que parece certo é que o trabalho remoto veio mesmo para ficar e que já nem empresas nem trabalhadores abdicam desta nova forma de produzir.

Genericamente, e dependendo bastante da cultura da empresa e do setor em que se insere, o futuro parece passar pelo trabalho híbrido, em que um trabalhador fica alguns dias em casa e vai outros dias ao local de trabalho.

Este método tem sido considerado o equilíbrio perfeito entre a conciliação da vida profissional e da vida pessoal e a manutenção de uma cultura de equipa e espírito de empresa, essenciais para desenvolver projetos e inovar em conjunto.

Este modelo será válido para um número cada vez maior de profissionais, que se vão progressivamente digitalizando e transferindo para o universo online. Neste sentido, o número de trabalhadores em home office terá também tendência para crescer.

Outra tendência para um futuro próximo é a flexibilização e a personalização dos horários de trabalho. Os trabalhadores terão um poder de decisão cada vez maior para decidir a que horas preferem trabalhar, consoante os seus gostos pessoais, níveis de produtividade ou gestão do seu dia a dia.

É certo que terão de estar presentes nas reuniões comuns às suas equipas de trabalho, mas, de resto, terão liberdade para decidir a que horas podem ou querem trabalhar. Este modelo caminha também, paulatinamente, para um tipo de trabalho orientado para a produtividade e para a entrega de resultados e não tanto necessariamente para a quantidade de horas trabalhadas.